2022年底，党委组织部（人力资源部）积极开展职位竞聘和职称评审工作，充分调动人才的积极性和创造性，充分发挥了职位提升和职称评聘对人才成长和队伍建设的导向和激励作用。

自2022年年初开始，党委组织部（人力资源部）对职位竞聘量化评价细则进行了完善。2022年11月份，他们对2019年聘任的主管师/主办及以上专业技术人员、技师及以上技能操作人员开展了聘期考核工作，共涉及8个职位、59名人员。2022年12月，他们组织了职位竞聘工作，本次职位竞聘共118名（含破格申报职位人员7人）员工参加竞聘，通过竞聘，选聘1名高级专家、1名专家、3名主任师、5名副主任师，2名主管、8名主管师、6名主办、5名主任技师，8名主管技师，37名技师。

2022年8月，根据职称评审相关制度，他们对工程系列高级职称评审委员会、政工及经济系列高级职称联合评审委员会人员进行换届调整。2022年11月，组织职称评审，通过报名、资格审核、公示，合计68名人员参加职称评审。经职称评审委员会评审,并报集团公司党组组织部备案通过，今年44人取得相应职称。其中14人取得高级工程师职称、6人取得工程师职称、1人取得会计师职称、19人取得助理工程师职称、2人取得助理政工师职称、1人取得助理会计师职称、1人取得助理经济师职称。（李萍）